有些小伙伴可能知道，面試現(xiàn)場(chǎng)考官手頭會(huì)有一份表格，表格上面的10多項(xiàng)就是評(píng)分項(xiàng)，所以考官是如何進(jìn)行打分的呢?是一項(xiàng)一項(xiàng)評(píng)分，還是一次性打好分?jǐn)?shù)，然后看情況扣分?這里要給大家揭秘，大部分考官都是一次性打好“心里分”，再去統(tǒng)計(jì)。如果采取一項(xiàng)一項(xiàng)評(píng)分的方式，就很容易導(dǎo)致累計(jì)出來(lái)的分?jǐn)?shù)和考官預(yù)想的分?jǐn)?shù)相差太多，修改起來(lái)很困難。

　　考官一次性打好的“心里分”，通常是對(duì)考生的第一印象分。人的第一印象非常重要，考生的第一印象好，考官就會(huì)潛意識(shí)找尋考生的優(yōu)點(diǎn)，證明自己是對(duì)的。考生的第一印象不好，考官就會(huì)潛意識(shí)尋找考生的缺點(diǎn)。所以，小伙伴們最好是給考官營(yíng)造一個(gè)好的第一印象，對(duì)于獲得高分是很有幫助的。

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